Home › Kennisbank

Wtta-toelating geschorst of ingetrokken: wat betekent dat voor uitlener en inlener?

Onder de Wtta kan de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) de toelating van een uitlener tijdelijk schorsen of definitief intrekken. Dat heeft direct gevolgen voor het uitzendbureau én voor elk bedrijf dat bij dat bureau inleent. Hieronder lees je, op basis van de officiële bronnen, hoe dat verloopt en wat je in elke fase nog wel en niet mag.

Bijgewerkt op 1 november 2026

Schorsing of intrekking: wat is het verschil?

Voldoet een uitlener niet (meer) aan de voorwaarden van de Wtta, dan kan de NAU de toelating schorsen of intrekken.

De rechten van de werknemers blijven in alle gevallen gelden.

Hoe verloopt het? Van voornemen tot ingangsdatum

1. Voornemen. Is de NAU van plan de toelating te schorsen, dan krijgt de uitlener eerst een voornemen tot schorsing, met een termijn om te reageren (de zienswijze). In die periode kan de uitlener maatregelen nemen en die in zijn reactie laten zien; de NAU neemt de reactie mee in het besluit.
2. Besluit. In het besluit staat waarom en vanaf wanneer de toelating wordt geschorst of ingetrokken. De uitlener krijgt bericht via de Berichtenbox voor bedrijven en bekijkt het besluit in het zaaksysteem van de NAU.
3. Openbaar register. Het besluit komt in het openbare register van de NAU, met de datum waarop het ingaat. Inleners kunnen zich in het register aanmelden voor meldingen als de toelatingsstatus van een uitlener verandert.
4. Ingangsdatum. Een schorsing of intrekking gaat uiterlijk 4 weken na bekendmaking van het besluit in.

In de Kamerbrief van 26 maart 2025 (tijdens de behandeling van het wetsvoorstel) lichtte de minister toe dat bij minder ernstige overtredingen de zienswijzeperiode ten minste vier maanden is, en dat de toelatende instantie de periode van vier weken kan verkorten, bijvoorbeeld bij ernstige misstanden. Houd voor je eigen situatie altijd de termijnen aan die in het voornemen of besluit staan.

Als uitlener: wat mag je nog?

Je toelating behouden begint dus bij het op orde houden van je administratie en bewijsstukken, zodat je bij een (tussentijdse) controle snel kunt aantonen dat je aan de eisen voldoet. Zie de Wtta-checklist voor kleine uitzendbureaus en de Wtta-eisen.

Als inlener: wat mag je nog?

Leen je toch in bij een uitlener zonder geldige toelating, dan riskeer je vanaf 1 januari 2028 een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Het is je eigen verantwoordelijkheid om de toelating van je uitleners te controleren. Hoe je dat doet lees je in Is mijn uitzendbureau toegelaten?

Bezwaar maken

Is de uitlener het niet eens met het besluit tot schorsing of intrekking, dan kan hij bezwaar maken. In het besluit staat hoe en binnen welke termijn. Tijdens de bezwaarprocedure blijft het besluit gelden, tenzij de NAU anders beslist. Volgens de Kamerbrief van 26 maart 2025 kan een uitlener bij spoed of onherstelbare gevolgen bij de bestuursrechter een voorlopige voorziening vragen.

Praktisch: zo voorkom je verrassingen

De officiële checklist voor inleners raadt onder meer aan om:

• in het contract op te nemen dat samenwerking alleen mogelijk is met een toelating of ontheffing van de NAU, en dat die gedurende de hele looptijd geldig moet blijven;
• vast te leggen wat er gebeurt als de toelating vervalt, wordt geschorst of ingetrokken;
• af te spreken dat de uitlener wijzigingen in de toelatingsstatus direct meldt, en je daarnaast aan te melden voor meldingen van het openbare register;
• periodiek te controleren of de uitlener nog is toegelaten, en het bewijs van controle te bewaren;
• bij problemen te stoppen met inlenen en vast te leggen welke acties je hebt ondernomen.

Het openbare register met toegelaten uitleners is er volgens de officiële planning vanaf 1 juli 2027. Zie ook de Wtta-tijdlijn 2026–2028.

Veelgestelde vragen

Hoe snel gaat een schorsing of intrekking in?

Uiterlijk 4 weken na bekendmaking van het besluit. De precieze ingangsdatum staat in het besluit en in het openbare register van de NAU.

Mag ik als inlener mijn huidige uitzendkrachten van een geschorst bureau houden?

Tot de ingangsdatum mag je werknemers die je al inleent tijdelijk blijven inzetten. Nieuwe werknemers of een nieuwe inleenrelatie met dat bureau zijn niet toegestaan. Vanaf de ingangsdatum mag je niet meer bij dat bureau inlenen.

Is een schorsing hetzelfde als het verlies van de toelating?

Nee. Een schorsing is tijdelijk: als de uitlener de problemen voldoende oplost, wordt de toelating hervat. Bij een intrekking verliest de uitlener zijn toelating definitief.

Schort bezwaar het besluit op?

Nee. Tijdens de bezwaarprocedure blijft het besluit gelden, tenzij de NAU anders beslist.

Hoe hoor ik dat de toelating van mijn uitlener verandert?

Je kunt je in het openbare register van de NAU aanmelden voor meldingen. Spreek daarnaast in je contract af dat de uitlener wijzigingen direct aan je meldt.

Lees ook

• Is mijn uitzendbureau toegelaten? (voor inleners)
• Wtta-checklist voor kleine uitzendbureaus
• Wtta-eisen: waarborgsom, VOG en inspectierapport
• Inlenersaansprakelijkheid en de Wtta vanaf 2027
• Wtta-tijdlijn 2026–2028
• Gratis Wtta-gereedheidscheck (3 minuten)